部下が融通が利かないことに不満がありませんか！？
なぜあなたの部下は指示通りにしか仕事ができないのでしょうか？

「言われた通りにやりました」
部下の報告にあなたは不満を感じています。
（融通が利かないやつだなあ・・・）

しかし、部下はあなたの指示通りに動いて仕事をしただけです。
きちんと仕事をした部下からすると、あなたの不満は「上司の自分勝手な理不尽」にしか思えません。

なぜあなたの部下は指示通りの仕事しかできないのでしょうか？

部下が指示通りにしか動かないのは、
あなたの指示が意図する、本来の目的が伝わっていないからです！

部下が指示通りの仕事をしたことにあなたが不満を感じるのは、
状況は刻一刻と変化しており、あなたが最初に指示した仕事を実行するだけでは状況の変化に対応できていない
からです。そうであるからこそ、あなたは部下に対して、
（なんでもっと融通が利かないのかなあ〜！）
と不満を感じるのです。
そこで変化する状況に部下が対応するためにも、指示・依頼時に何を目的としてあなたが指示を出すのかを、部下にきちんと伝えましょう！
そうすれば部下は状況の変化にも、あなたの指示の本来の目的を達成するために仕事ができるようになるのです！

誰もがうっかり気づかずに陥ってしまう“つもり病”。 それがあなたと部下とのコミュニケーションの食い違いを生む落とし穴です。

本講座で部下にきちんと伝わる「話す」力の要点を学び、相手が“期待”以上に動いてくれるリーダー力を身につけましょう！