伊庭先生

社会保険労務士法人 葵経営
特定社会保険労務士

「お役に立ちます社長のために」をモットーに、人材育成の支援を致します。

行政職員の経験8年、製造業の経営者8年、その後39歳で社会保険労務士を開業。裁判所の調停委員、特定社会保険労務士として個別労働紛争の解決及び未然防止対応策に取り組みます。
また、企業の人材育成の支援に力を入れており、育成計画づくりから研修講師としての実行、その後の業務への落とし込みまでのお手伝いをさせていただきます。

皆川 雅彦 先生の講座

定期講座

定期講座とは毎月講座内容が更新され、月額課金される講座です。
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皆川先生

現場リーダーが身につけるべきマネジメントスキルをシリーズで解説いたします。

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単独講座

単独講座とは一つのパッケージとして販売される講座です。(お支払いは一回のみです)
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皆川先生

持ち寄り企画「言われてみれば確かにそうだ!」台本のないWISDOM座談会をお届けします!2017年から始まる「いまさら聞けないシリーズ基礎講座」に先立ち、初期構成メンバーの講師4名の皆さんとWisdomSchool校長が揃って座談会を開催!ハラスメント問題などについて、熱く語って頂きます!その場その場で、思考緩やかに「それって本当?」「言われてみれば、確かにそうだな」と講師の先生方の意見、感想、そして解説に「ハッと」する気づきも得られます。持ち寄り問題の投げかけ&解決対話形式で繰り広げる座談会は、先生方の感覚で○・×・時には△でお答えされ、そこから基礎的な部分を噛み砕いて、みんなで語り合っている約1時間の動画です。

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皆川先生

平成28年4月に改正された助成金の中から、企業で取り組みやすいオススメの助成金を社会保険労務士の立場より2本ご紹介致します。社員のキャリアアップや職場環境の向上などをお考えの方必見です。助成金制度を有効活用し、社員のキャリアアップに活かして参りましょう。申請方法でお悩みの方はお問合せ下さい!

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皆川先生

人事労務部門で取り組むマイナンバー制度導入における実務的対応策のポイントについて解説いたします。

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皆川先生

人事労務部門で取り組むストレスチェック制度導入に向けての実務的対応ポイントについて解説をいたします。

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伊庭先生

職場におけるハラスメント問題とは、セクシャルハラスメントの定義、パワーハラスメントと的確な指導との違い等を学び、相談窓口の活用やハラスメントのない職場作りについて考えていただくきっかけを提示いたします。

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伊庭先生

私が社会保険労務士として関わる多くの派遣先及び派遣元の企業様からヒアリングさせていただき、私なりに考えた3つのポイントについてわかりやすく解説をさせていただきます。

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ご不明な点がありましたらお気軽にご相談下さい TEL:03-3635-3508

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